Job rotation e mobilità internazionale: sviluppo professionale in De Nora

Per supportare il percorso professionale delle sue persone, De Nora offre molteplici strumenti di sviluppo, tra cui la Job Rotation e la mobilità internazionale, che permettono a ognuno di coltivare le proprie ambizioni, entrare in contatto con settori nuovi e approfondire contesti culturali molto distanti dal proprio.

Vediamo in questo articolo, anche attraverso le esperienze di alcuni collaboratori, come si declina lo sviluppo professionale in De Nora e il ruolo che svolgono le opportunità di Job Rotation e di mobilità internazionale in questo percorso.

1. Job rotation e piano di sviluppo

In De Nora, ogni collaboratore e collaboratrice, assieme al suo manager, ha la possibilità di identificare annualmente un piano di sviluppo individuale progettato sulle proprie aspirazioni, accedendo a diverse occasioni di sviluppo professionale.
Queste spaziano dalla più tradizionale formazione in aula a iniziative di Job Rotation e mobilità internazionale.

La Job Rotation nasce con lo scopo di dare alle persone la possibilità di cambiare mansione e compiti, di vivere esperienze lavorative diverse e conoscere aspetti delle attività aziendali, coerenti con il proprio background professionale, che sarebbe difficile esplorare rimanendo nello stesso ruolo a lungo.

Risponde allo stesso obiettivo anche la mobilità internazionale: De Nora, essendo una multinazionale con sedi dislocate in diversi paesi del mondo, offre svariate occasioni di lavorare in contesti culturalmente diversi e geograficamente distanti.

Grazie a questo tipo di opportunità, l’esperienza lavorativa in De Nora si trasforma in un percorso che, attraverso il contatto con settori e culture differenti, rende ogni persona protagonista del proprio sviluppo.

Vediamoli nel dettaglio.

2. La Job Rotation, da pratica a programma

Attualmente in De Nora, la Job Rotation consiste nella possibilità di candidarsi in maniera volontaria per ruoli vacanti in aree diverse, ma coerenti con la propria.

Promossa da una forte intraprendenza individuale e da una volontà di autorealizzazione, la Job Rotation viene favorita anche dalla grande capacità di ascolto delle esigenze da parte dei manager e dal loro desiderio comune di promuovere lo sviluppo del proprio team.

Nonostante questa iniziativa porti già benefici concreti alle persone che ne usufruiscono, De Nora si è impegnata per formalizzarla in un programma più strutturato.

A questo scopo, è stato lanciato un processo di internal job posting, che consente ai collaboratori di candidarsi formalmente per eventuali ruoli vacanti prima ancora che vengano condivisi esternamente e che vengano valutati eventuali candidati esterni.

L’obiettivo è duplice: da un lato, offrire alle persone strumenti pratici e intuitivi per crescere professionalmente. Dall’altro, favorire la copertura interna delle posizioni aperte, promuovendo una cultura di sviluppo continuo e flessibilità.

Scopriamo le storie di Pietro e Sara che, grazie alla Job Rotation, hanno ampliato le proprie aspettative professionali.

La storia di Pietro 

“Sono entrato in De Nora come Organizational Development Generalist e, dopo due anni in questo ruolo, ho avuto modo di riflettere sulle mie aspirazioni professionali e sui miei desideri di crescita e di condividerli con la mia line manager. È stata proprio lei a mostrare un interesse genuino verso la valorizzazione del mio talento e a propormi la possibilità di una Job Rotation, pur consapevole che il mio spostamento avrebbe causato un aumento temporaneo di workload per il team.

Così, quando ho saputo della vacancy per il ruolo di HR Business Partner EMEA per De Nora Water, ho visto un’occasione per soddisfare le mie aspirazioni e crescere anche da un punto di vista professionale.

Mi sono stati messi a disposizione tutti gli strumenti necessari per garantirmi di effettuare il passaggio di ruolo nel modo più adeguato possibile e grazie a questa esperienza di Job Rotation, ho avuto l'opportunità di sviluppare nuove competenze, di crescere personalmente e ampliare la mia conoscenza del settore HR.”

Pietro Andrigo, HR Business Partner EMEA di De Nora Water Technologies

La storia di Sara Franco  

Sara Franco, Junior Process Engineer

3. Le opportunità di mobilità internazionale in De Nora

De Nora, grazie alla sua presenza globale, offre ai collaboratori la possibilità di vivere esperienze lavorative all’estero che, generalmente, si suddividono in tre tipologie:

• mobilità internazionale di breve periodo
  In questo caso, il trasferimento all’estero si rende necessario per rispondere ad un’esigenza temporalmente circoscritta (come l’installazione di un impianto) e non richiede più di sei mesi;
  
• incarico temporaneo
  Un trasferimento di medio-lungo periodo in cui il collaboratore occupa un ruolo specifico. Il tempo di permanenza varia da un minimo di sei mesi a un massimo di quattro anni, a seconda delle necessità aziendali;
• trasferimento permanente
  Dal momento che i siti di De Nora cooperano e comunicano costantemente, a prescindere dalla distanza geografica, i collaboratori possono chiedere un trasferimento definitivo all’estero, che offre loro l’occasione di entrare permanentemente in contatto con una cultura diversa dalla propria.

Per gestire al meglio il trasferimento, De Nora prevede un piano di supporto che comprende, oltre a un iniziale programma di networking e di cultural training, diversi benefit specifici, come l’alloggio, la scuola per i figli, o l’assistenza fiscale e linguistica, pensati per semplificare e rendere la mobilità internazionale un'opportunità concreta di sviluppo e benessere non solo per chi lo richiede, ma anche per la sua famiglia​.

Chinpao Shung: dagli Stati Uniti a Dubai come Inside Sales Manager" 

“L'opportunità di intraprendere un trasferimento internazionale ha rappresentato una tappa fondamentale per me e sono profondamente grata per il supporto ricevuto dal management e dal team HR durante l'intero percorso. Si sono presi il tempo necessario per comprendere le mie aspirazioni, guidandomi verso un ruolo che fosse in linea sia con i miei obiettivi a lungo termine sia con le esigenze dell'organizzazione.

Dalle prime fasi di pianificazione fino alle approvazioni e alla logistica, l'intera transizione è stata fluida e collaborativa. Una comunicazione chiara da parte della direzione e l'assistenza dedicata delle Risorse Umane hanno garantito che ogni fase del processo fosse coordinata in modo eccellente. Uno degli aspetti che ho apprezzato di più è stata l'attenzione mostrata non solo verso di me, ma anche verso la mia famiglia. Questo ha reso l'esperienza di relocation strutturata, supportata e rassicurante.

Dal punto di vista professionale, l'incarico internazionale è stato estremamente gratificante. Lavorare in una regione diversa ed esplorare un nuovo ambito del business ha ampliato la mia comprensione delle nostre operazioni globali, offrendomi la possibilità di confrontarmi con nuovi team e prospettive. Allo stesso tempo, ho potuto condividere il mio bagaglio di conoscenze ed esperienze per supportare e formare i colleghi nella mia nuova sede, un contributo che mi ha dato grande soddisfazione.

A livello personale, l'adattamento a un nuovo ambiente ha allargato i miei orizzonti e rafforzato la mia capacità di gestire il cambiamento. Questo viaggio mi ha aiutata a crescere, a costruire relazioni significative tra diverse regioni e ad apprezzare ancora di più il valore di far parte di un'organizzazione realmente globale.

Sono incredibilmente riconoscente per questa opportunità e per il sostegno ricevuto lungo il cammino. La mia esperienza riflette il forte impegno di De Nora nello sviluppo dei collaboratori e nella creazione di percorsi di mobilità internazionale a beneficio sia delle persone che dell'azienda”.

Chinpao Shung, Inside Sales Manager, dagli Stati Uniti a Dubai

La storia di Andrea Motta: EMEA After Market Manager dall’Italia a Dubai " 

Un altro caso di successo dell’efficacia dell’international mobility come catalizzatore del talento dei collaboratori di De Nora riguarda l’esperienza di Andrea:

“La mia esperienza di international mobility è stata una delle sfide più importanti e gratificanti della mia carriera. Il trasferimento da Milano a Dubai non è stato solo un cambiamento geografico, ma un vero percorso di crescita personale e professionale. Fin dal primo giorno, il team locale mi ha accolto con grande apertura, permettendomi di integrarmi rapidamente e di comprendere le dinamiche di un mercato diverso e molto stimolante.

Questa opportunità mi ha insegnato quanto sia prezioso il confronto con culture e approcci differenti: mi ha spinto a sviluppare nuove competenze, a essere più flessibile e a rafforzare la mia capacità di leadership.  

Oggi, guido un team di 7 persone distribuite in diverse regioni e, insieme, abbiamo raggiunto risultati importanti. Guardando indietro, posso dire che questa esperienza mi ha dato non solo una prospettiva globale sul business, ma anche una crescita personale che difficilmente avrei ottenuto restando nella mia comfort zone. È un percorso che consiglio a chiunque voglia mettersi alla prova e scoprire quanto l’internazionalità possa arricchire il proprio modo di lavorare e di pensare.

Guardando al futuro, credo che esperienze come questa siano fondamentali per affrontare le sfide di un mondo sempre più interconnesso. Mi auguro di continuare a crescere in contesti internazionali, contribuendo a creare ponti tra culture e a sviluppare soluzioni innovative che nascono proprio dalla diversità”.

Andrea Motta, EMEA After Market Manager, da Milano a Dubai  

Offrire percorsi di crescita professionale unici, in cui è centrale l’ascolto delle esigenze e delle ambizioni professionali di ognuno, rappresenta uno dei fattori centrali dell’Employer Value Proposition De Nora.

Grazie alle iniziative di Job Rotation e di mobilità internazionale, ogni persona può costruire il proprio piano di sviluppo, entrando in contatto con settori, realtà e culture molto distanti dalla propria.