Crescita e sviluppo professionale: come funziona in De Nora

In De Nora, lo sviluppo professionale parte dalle aspirazioni dei collaboratori e si traduce in un processo strutturato e condiviso, radicato nella cultura aziendale. L’obiettivo è chiaro: mettere ogni persona nelle condizioni di esprimere al massimo il proprio potenziale e di diventare protagonista attiva del proprio percorso professionale.

Per farlo, l’azienda ha sviluppato un approccio che combina strumenti di analisi, pianificazione personalizzata e responsabilità individuale, assicurando che lo sviluppo di ciascuno sia allineato tanto alle ambizioni personali quanto agli obiettivi strategici dell’organizzazione. Scopriamo di più sull’argomento.

1. Sviluppo professionale: un punto di forza per la crescita aziendale 

Lo sviluppo professionale rappresenta oggi un elemento cruciale per la soddisfazione di moltissimi lavoratori. Investire nello sviluppo delle competenze è propedeutico al successo e alla crescita professionale delle persone, ma agisce in modo diretto anche sulla prosperità e l'innovazione delle aziende stesse.

Offrire percorsi di sviluppo personalizzati e promuovere una cultura dell’apprendimento continuo sono azioni strategiche che permettono alle organizzazioni di attrarre e trattenere i migliori talenti.

Un ambiente che valorizza e incentiva la crescita personale crea collaboratori più motivati, ingaggiati e preparati ad affrontare le sfide future, generando un circolo virtuoso di successo condiviso.

De Nora ha abbracciato pienamente questa filosofia, ponendo al centro della propria strategia lo sviluppo delle sue persone, e fornendo loro gli strumenti per crescere.

2. La crescita delle persone attraverso il People Development Framework 

La crescita professionale di ciascun collaboratore di De Nora è guidata e supportata da molteplici strumenti, come ad esempio il People Development Framework (PDF), una vera e propria mappa per individuare in maniera puntuale la fase dello sviluppo individuale e per comprendere le azioni necessarie per favorire la crescita delle persone.

Il People Development Framework (o PDF) di De Nora rappresenta uno strumento strategico, che offre ai manager uno schema chiaro delle necessità formative e di sviluppo, basato su un sistema di cluster che categorizza le persone in base a livello, seniority, performance, potenziale e motivazione.

Ad oggi, il PDF viene messo a disposizione dei manager per identificare i bisogni di sviluppo dei propri collaboratori, ma De Nora si sta muovendo verso un modello più trasparente e condiviso.

In questa nuova prospettiva, volta a rafforzare la cultura dell’apprendimento di De Nora e a stimolare le persone a diventare artefici del proprio sviluppo, il People Development Framework è accessibile a tutti, in modo da permettere alle persone di conoscere il proprio cluster di appartenenza, consentendo di maturare un maggior grado di consapevolezza sulle proprie necessità formative.

3. I Piani di Sviluppo Individuale in De Nora 

Il PDF è la mappa su cui si costruiscono spazi per la crescita, ovvero i Piani di Sviluppo Individuale (IDP) personalizzati per ciascun collaboratore.

Questo strumento viene utilizzato nel contesto del processo di Competence Assessment, finalizzato alla valutazione delle competenze e all’identificazione dei bisogni di sviluppo di ciascuno.
L’IDP mette a terra le indicazioni del PDF in un piano d’azione personalizzato, co-costruito da manager e collaboratore sulla base delle aree di miglioramento individuate nel Competence Assessment.

Grazie a questo approccio, definito "Drive your journey", ogni individuo contribuisce attivamente alla definizione del proprio IDP e all'individuazione delle azioni di sviluppo, e viene incoraggiato a prendere il controllo del proprio percorso di crescita professionale, promuovendo l'autonomia e la responsabilità personale nella crescita delle proprie competenze.

In conclusione, l'approccio di De Nora allo sviluppo professionale va oltre la semplice erogazione di percorsi formativi. Attraverso strumenti strategici come il People Development Framework e percorsi su misura come i Piani di Sviluppo Individuale, l’azienda non solo investe sulle competenze dei propri collaboratori, ma promuove una cultura basata sulla consapevolezza, sulla responsabilità della propria crescita e sull’ambizione.

La filosofia "Drive your journey" riassume perfettamente questo impegno, invitando ogni persona a essere artefice del proprio successo, con il pieno supporto di un’organizzazione che crede nel suo potenziale.