Dall'aula al lavoro: l’esempio di De Nora

Entrare nel mondo del lavoro rappresenta un momento di grande cambiamento: dopo anni passati sui libri, gli studenti mettono ufficialmente in pratica le loro capacità, ma si trovano anche ad affrontare un contesto completamente nuovo.  
In questa fase, aziende come De Nora possono offrire un supporto prezioso, guidando i giovani talenti nella scoperta delle proprie inclinazioni e aiutandoli a orientarsi in questo nuovo mondo. 

1. Colmare il divario scuola-lavoro: perché è importante

Uno dei grandi passi che ogni studente compie è decidere quale direzione prenderà il proprio futuro, una volta terminato il percorso scolastico.

Una sfida complessa, che ciascuno di noi affronta in diverse fasi della crescita. In Italia, la prima decisione arriva già al termine delle scuole medie, quando si sceglie l'indirizzo delle superiori. Successivamente, dopo le scuole superiori, si ripresenta il bivio tra università, formazione tecnica o ingresso diretto nel mondo del lavoro. Il momento più significativo è la conclusione dell’università, che segna ufficialmente il passaggio dalla formazione accademica alla realtà lavorativa.

Spesso, però, capire su quali opportunità professionali concentrarsi e quali competenze sviluppare non è semplice, dal momento che, durante il percorso scolastico, gli studenti ricevono spesso un’ottima preparazione teorica ma, dall’altra parte, un orientamento nel mondo del lavoro limitato. In questo contesto, il contatto diretto con le imprese diventa fondamentale, perché permette agli studenti di comprendere le reali esigenze del mercato del lavoro, sviluppare competenze pratiche e costruire relazioni professionali utili per il futuro. Allo stesso tempo, le aziende che investono nei giovani si assicurano una pipeline di talenti preparati, motivati e in sintonia con la cultura aziendale.

2. De Nora: da sempre un'azienda student friendly

De Nora crede fortemente nei giovani e, per questo motivo, fa dell'interazione con le scuole tecniche e le università un pilastro della propria strategia.

Il rapporto tra De Nora e il mondo della formazione scolastica ha radici storiche: già nel 1973, il fondatore Oronzio De Nora ricevette l'Ambrogino d'Oro dal Comune di Milano per il suo impegno nel sostegno allo studio, dimostrando una sensibilità verso i giovani e un approccio ai talenti che oggi definiremmo "student friendly", ben prima che l’employer branding diventasse una strategia consolidata. Questa visione è ancora oggi al centro di diverse iniziative, come le borse di studio annuali offerte dalla Fondazione Oronzio e Niccolò De Nora, per sostenere giovani menti talentuose, e le diverse attività di De Nora negli atenei e nelle scuole.

3. L’impegno di De Nora dalla scuola all'università

Il percorso lavorativo di ciascuno è il risultato di scelte compiute in diverse fasi della vita, dalle scuole medie alla selezione dell’indirizzo universitario. Ogni decisione contribuisce a definire le opportunità future e a costruire una strada personale verso il mondo del lavoro. Per questo motivo, De Nora entra in contatto con gli studenti fin dai primi passi della loro formazione, offrendo percorsi pensati per aiutarli a scoprire in anticipo il proprio talento e fornendo strumenti per affrontare con maggiore consapevolezza le tante sfide personali e professionali che li attendono.

Per gli studenti delle scuole medie e superiori, De Nora organizza visite aziendali, incontri di orientamento e PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l'Orientamento). Questi percorsi includono anche test attitudinali come il TTI, basato sul modello DISC, che aiutano gli studenti a comprendere meglio le proprie inclinazioni, mentre incontri dedicati con persone di De Nora provenienti da diversi dipartimenti offrono ai ragazzi una visione più completa del mondo aziendale. Al termine del percorso, gli studenti ricevono un diploma e un voucher da spendere in libreria, un piccolo gesto di De Nora per incentivare la crescita culturale dei futuri talenti delle comunità in cui opera.

Con gli atenei, invece, l’azienda ha un approccio più verticale e mirato, dal momento che gli studenti di trovano in una fase più avanzata e specializzante del loro percorso didattico.

De Nora, dal 2009 partecipa a Career Days di istituzioni come il Politecnico di Milano, l’Università Statale di Milano, l'Università Bocconi, l’università di Napoli Federico II e di Pavia, e offre momenti di formazione su come affrontare un colloquio o presentare un curriculum. A questi si aggiungono anche eventi di condivisione su tematiche specialistiche, organizzati da De Nora per mettere in contatto studenti e professionisti con esperienze affini.

Inoltre, l’azienda è presente ai Diversity Days, eventi dedicati all’inclusione nel contesto lavorativo, per favorire l'inserimento di studenti con background differenti, e allestisce annualmente un simposio in cui ricercatori di varie università e colleghi di De Nora vengono invitati a presentare i propri progetti di ricerca. In questa occasione, ogni professore ha la possibilità di portare con sé studenti che, durante la "poster session", illustrano le loro ricerche a esperti del settore, il che consente loro di entrare in contatto con professionisti e aziende, oltre a offrire un'opportunità di crescita personale e accademica.  Nel 2023, in occasione del Centenario dell'azienda, l'evento si è svolto al Castello Sforzesco di Milano, mentre l’edizione 2024 ha avuto luogo in Giappone, in occasione dell'Expo.

4. Stage in De Nora: tra lavoro e formazione

Aiutare gli studenti a entrare nel mondo del lavoro significa anche fornire un primo spazio di accesso a questo ambiente.

In De Nora, questo avviene attraverso diverse modalità, tra cui PCTO, incontri con scuole e università, eventi dedicati e stage formativi. Questi ultimi prevedono un compenso che, sia per gli studenti con laurea triennale che magistrale, è di gran lunga superiore alla media italiana e comprensivo anche di un supporto monetario integrativo per gli stagisti residenti fuori Milano che devono trasferirsi.

In particolare, lo stage è un momento di grande importanza per i ragazzi: rappresenta il primo, vero contatto con il mondo del lavoro e un’occasione per mettere in pratica il proprio talento, attingendo dall’esperienza e dal know how di figure professionalmente più mature.

Anche per l’azienda è una bella opportunità: grazie all’inserimento di risorse giovani e intraprendenti può beneficiare di una visione fresca e innovativa, utile per la crescita dell’azienda. Per questo motivo, molto spesso il termine del tirocinio coincide con l'inserimento dei ragazzi in azienda.

In conclusione, favorire lo scambio di conoscenze tra generazioni e culture diverse arricchisce non solo i giovani, ma anche i professionisti: ecco perché, per noi di De Nora, è importante costruire con gli studenti un rapporto di reciproco coinvolgimento, aiutandoli nell’inserimento lavorativo e garantendoci, allo stesso tempo, la possibilità di poter contare sul loro grande talento.