Open Surprising Paths: i valori e l’Employee Value Proposition di De Nora

1. Perché avere un’EVP, oggi 

L’ultimo report di Randstad sulla talent retention lo attesta chiaramente: uno dei fattori più importanti che lega le persone al proprio luogo di lavoro è il grado di affinità rispetto alla leadership aziendale, nonché la condivisione della visione e dei valori dell'azienda. I dati confermano che il 40% degli intervistati ha addirittura scelto posizioni più in linea con i propri valori, anche se meno retribuite.  

Ecco allora che l’Employee Value Proposition, la promessa di valore fatta alle proprie persone e ai potenziali candidati, rappresentata dall’insieme unico di valori, benefici e opportunità offerti, diventa un asset strategico, un elemento cardine per trattenere e attrarre i migliori talenti.  

L’EVP, in effetti, risponde proprio alla domanda “Perché una persona dovrebbe scegliere di lavorare e di rimanere con noi?”. 

Per De Nora la risposta è chiara: perché l’azienda permette di intraprendere percorsi sorprendenti. 

Ma cosa significa questo nel dettaglio?  

2. Open surprising paths: un’EVP che apre a nuovi sorprendenti percorsi 

L’EVP di De Nora invita a intraprendere percorsi sorprendenti, scoprire i propri talenti, dando uno slancio al proprio percorso personale e professionale. Lascia spazio alle capacità e alle aspirazioni delle persone mettendole in condizione di trasformare le loro idee in realtà, in progetti ambiziosi e trasformativi, andando oltre i propri limiti percepiti. Questa visione sposta il focus dal prodotto alle persone, con la volontà di offrire un’esperienza lavorativa in cui ognuno può scoprire e veder valorizzato il proprio potenziale. Open surprising paths è l’impegno dell'azienda a creare un ambiente dove innovazione, sostenibilità e benessere si incontrano permettendo alle persone di fiorire. 

3. I valori di De Nora 

A supporto di "Open surprising paths", sei valori fondanti definiscono cosa significhi lavorare in De Nora. Questi valori rappresentano l’essenza della cultura aziendale condivisa da tutti i collaboratori e la base della sua strategia di employer branding.   

I valori non sono solo parole, sono la bussola della cultura aziendale. Spiegano chi è De Nora, in cosa crede e come agisce. Un distillato essenziale per attrarre e trattenere persone che si riconoscono in questi stessi principi. 

 Ecco quali sono i valori di De Nora:  

1. Making a difference 

La passione per ciò che facciamo è comune a ogni persona in De Nora. Crediamo nella leadership diffusa e nel dare potere alle persone, offrendo a tutti la possibilità di fare la differenza e realizzare i propri sogni.   

2. Perpetual Progress 

In De Nora crediamo nel potere delle idee che trasformano il futuro. Promuoviamo un ambiente in cui l’innovazione è incoraggiata e valorizzata a tutti i livelli. Impariamo dall’esperienza e cresciamo attraverso l’interazione continua con colleghi diversi e un approccio pratico e informale. 

3. Respons-Ability 

Responsabilità in De Nora significa molte cose: prima di tutto, non tirarsi indietro di fronte alle sfide, ma affrontarle in modo proattivo. Che si parli di tecnologie o di persone, tutti noi siamo responsabili nel generare un business sostenibile e nel garantire la soddisfazione delle persone, mettendole nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale e creare valore. 

4 Team Spirit

In De Nora crediamo – e lo viviamo ogni giorno – che 1+1 > 2, perché mettiamo i nostri talenti diversi al servizio di una causa comune. Superiamo i nostri limiti individuali perché siamo più forti come squadra, ottenendo risultati migliori. 

5. Self Discovery 

In De Nora, ognuno è incoraggiato a sfidare lo status quo e ridefinire ciò che è possibile, scrivendo la propria storia personale e professionale e guidando il proprio percorso fino a scoprire e realizzare la versione più autentica di sé. 

6. Time-Consciousness 

In De Nora vita e lavoro non sono componenti antitetiche, ma sinergiche. Si fondono insieme perché il lavoro è una parte significativa della vita di tutti noi. Offriamo alle persone la possibilità di auto-organizzarsi e integrare armoniosamente la propria vita privata e quella lavorativa, trovando il giusto equilibrio. 

4. Perché scegliere De Nora come datore di lavoro 

Lavorare in De Nora significa non solo entrare a far parte di un’azienda leader nel settore dell'elettrochimica e delle green technologies, ma anche abbracciare un approccio al lavoro che combina innovazione, sostenibilità e benessere aziendale. È un invito a "essere se stessi", a essere artefici del proprio sviluppo con autenticità, e a crescere in un ambiente che valorizza le persone e i risultati. 

De Nora non offre solo un lavoro: apre alla possibilità di scegliere e disegnare il proprio percorso che ispiri e sorprenda. Con "Open surprising paths" come guida, De Nora vuole rendere il futuro più sostenibile e le proprie persone più felici.