Le iniziative di De Nora per il wellbeing dei propri collaboratori

In un ambiente di lavoro sano e inclusivo, il benessere fisico e mentale (wellbeing) di ognuno è una priorità. Questa attenzione alle persone contribuisce a migliorare la qualità della vita dei collaboratori, che si sentono più motivati e con un più forte senso di appartenenza.
De Nora ha sviluppato un sistema di benefit e iniziative che offrono sostegno in molteplici ambiti della vita lavorativa e personale, consapevole che il wellbeing dei suoi collaboratori dipende da vari fattori.

Tra le iniziative principali ci sono lo sportello psicologico gratuito, le politiche di smart working e flessibilità, l’accesso agevolato a strutture sportive, le policy di parental leave e diversi altri benefit, utili a mantenere alto il livello di benessere in azienda. Vediamo più nel dettaglio di cosa si tratta.

1. Le iniziative di De Nora a favore del wellbeing in azienda 

1.1 Politiche di smart working e dispositivi ergonomici a supporto

De Nora è stata tra le prime aziende ad adottare politiche di smart working, anticipando la normativa italiana approvata nel 2018 e, soprattutto, prima che la sua adozione diventasse necessaria con l’avvento della pandemia nel 2020.
Inizialmente, il lavoro da remoto veniva utilizzato per rispondere a necessità particolari, come il supporto alle mamme in gravidanza, ma oggi è una pratica comune largamente diffusa ad ogni livello in azienda.

In De Nora, la politica sulla flessibilità prevede in generale due giorni di smart working a settimana, ma lascia a tutti i collaboratori la libertà di decidere, in accordo con i propri responsabili, il proprio equilibrio tra presenza in ufficio e lavoro da remoto, usufruendo di più giorni se necessario. Questo approccio, basato sulla fiducia nelle persone, si traduce in un maggiore coinvolgimento e in un miglior blending tra lavoro e vita privata.

Inoltre, per garantire il massimo comfort anche in modalità remota, De Nora fornisce ai propri collaboratori una serie di dispositivi ergonomici, tra cui supporti per il PC, tastiera e mouse bluetooth, cuscini lombari e pedane. Questi strumenti aiutano a ridurre il rischio di problemi posturali dovuti al lavoro in ambienti domestici, spesso non facilmente adattabili all’attività lavorativa , rendendoli più idonei a svolgere il lavoro.

1.2 Sportello psicologico gratuito

Il supporto psicologico è uno degli strumenti più efficaci per migliorare il benessere emotivo e mentale delle persone. Tuttavia, l’accesso a questo tipo di servizio può spesso risultare molto oneroso.

De Nora, in collaborazione con diversi partner specializzati nel fornire supporto psicologico online, offre ai suoi collaboratori diverse sedute gratuite di consulenza. Questi incontri possono essere prenotati in maniera anonima e riservata attraverso piattaforme dedicate.

Questo servizio è ovviamente disponibile anche per chi sta affrontando grandi cambiamenti nella vita personale e professionale, come neogenitori, pensionandi e pensionati: un modo per dimostrare l'impegno dell'azienda nel prendersi cura delle persone anche oltre il rapporto di lavoro.

1.3 Convenzioni per la palestra

Il benessere fisico è un altro pilastro del wellbeing. Oltre ai benefici diretti sul corpo, infatti, l'attività fisica aiuta a gestire lo stress, migliorare la produttività, la concentrazione e aumentare i livelli di energia e apprendimento.

Per promuovere l’attività fisica tra i propri collaboratori, molte sedi di De Nora offrono convenzioni con palestre locali. In Italia, ad esempio, De Nora copre il 50% dell'abbonamento a una catena di palestre per chi ne fa richiesta.

Per favorire un miglior equilibrio tra vita privata e lavoro, De Nora permette di estendere la pausa pranzo per allenarsi, evitando così di sacrificare il proprio tempo libero serale.

1.4 Woffice: il tuo pet in ufficio

Nonostante De Nora promuova smart working e flessibilità, spesso è necessario recarsi in ufficio. Per facilitare la gestione degli animali domestici, De Nora ha introdotto, nelle sedi di Milano e Venezia, l’iniziativa Woffice.

Il progetto permette ai collaboratori di portare il proprio cane in ufficio, nel pieno rispetto delle condizioni di sicurezza e benessere delle persone e degli animali. Ciò include l’assenza di allergie tra i colleghi e la presenza di certificazioni sanitarie per l’animale.

1.5 Assistenza sanitaria integrativa in De Nora

La salute delle persone è il fondamento che permette loro di vivere con serenità, sentirsi ingaggiate e realizzare appieno il proprio potenziale. Per questo motivo, la maggior parte delle sedi di De Nora nel mondo offre un’assicurazione sanitaria integrativa a tutti i propri collaboratori, impiegati e operai, talvolta estensibile anche ai membri della famiglia.

I pacchetti, tra i più completi disponibili nei rispettivi Paesi, consentono l’accesso a un’ampia rete di strutture sanitarie convenzionate e includono prestazioni sanitarie complementari. Tra i servizi offerti rientrano visite specialistiche, esami diagnostici, interventi chirurgici, ricoveri ospedalieri, cure odontoiatriche e fisioterapiche, oltre a un supporto per la maternità e la prevenzione. In molti casi, è prevista anche la possibilità di rimborso per spese sostenute presso strutture non convenzionate.

Questo benefit è tra i più apprezzati tra i collaboratori, poiché rappresenta un concreto strumento di tutela e benessere, che contribuisce a migliorare la qualità della vita delle persone e delle loro famiglie, rafforzando il senso di appartenenza e la fiducia nei confronti dell’azienda.

1.6 Iniziative a supporto dei genitori

L’attenzione e la cura di De Nora per i propri collaboratori si estendono a tutte le fasi della loro vita. Particolare attenzione è rivolta alle esigenze dei neogenitori, considerando che il periodo tra l’inizio della gravidanza e il rientro al lavoro dopo il congedo di maternità e paternità può essere molto delicato e faticoso.

De Nora offre giorni di permesso aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge per tutti i neogenitori. Inoltre, prevede per le mamme, terminato il congedo di maternità, anche la possibilità di lavorare in full remote fino ad un massimo di cinque mesi, per favorire un graduale ritorno all’operatività, in un momento in cui l’equilibrio tra vita lavorativa e privata cambia radicalmente.

De Nora ha inoltre avviato un importante progetto per sostenere tutti i collaboratori che stanno affrontando percorsi di affido, adozione e procreazione medica assistita, offrendo loro supporto, anche economico.

1.7 L’approccio di De Nora al benessere aziendale

De Nora ha sviluppato nel tempo un approccio sistematico per monitorare il benessere dei propri collaboratori, utilizzando tre diverse fonti, per valutare se le strategie adottate rispondono efficacemente alle necessità delle persone.

In primo luogo, viene condotta una survey annuale di clima interna (WeAreDN) che indaga molte aree della cultura e dell'ambiente di lavoro, tra cui inclusione, leadership e wellbeing. Nel 2025, la survey ha registrato un tasso di partecipazione superiore al 90%, un risultato particolarmente lusinghiero per una realtà industriale e un segnale concreto della cultura del feedback che l’azienda si impegna a costruire.

De Nora, inoltre, utilizza una valutazione esterna fornita da Great Place to Work, che offre una misura comparativa della posizione dell’azienda sul mercato. Le società italiane del gruppo hanno ottenuto la certificazione in entrambi gli anni in cui si sono sottoposte alla valutazione (2023 e 2024) e nel 2024 si sono classificate tra le prime 10 aziende italiane Great Place to Work per gli operai. I risultati, tra le altre cose, hanno evidenziato una grande soddisfazione dei collaboratori proprio per la flessibilità, l'offerta di benefit e le attività per il loro benessere.

De Nora ha infine introdotto in diversi paesi un’app per il monitoraggio quotidiano dell’ingaggio emotivo dei collaboratori.

In conclusione, l’attenzione di De Nora verso il wellbeing dei propri collaboratori si traduce in un sostegno concreto per ogni aspetto del loro benessere, confermando l’importanza che l’azienda attribuisce alla loro felicità.